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Organizaciones que Viven y Organizaciones que Funcionan (in Spanish)
Roberto Franchi
Synopsis "Organizaciones que Viven y Organizaciones que Funcionan (in Spanish)"
A través de 30 años el autor conoció empresas que funcionan y otras que viven. Esto lo observó en el ambiente y el clima los comentarios de las personas la motivación la rotación el compromiso la forma de trabajar y de atender a los clientes y fundamentalmente en la calidad de los vínculos que en ellas se daban.Las empresas que funcionan suelen ser más mecánicas formales rutinarias compartimentadas individualistas burocráticas internamente competitivas y confrontativas y con distancia del poder. Predomina el hacer.Las que viven tienden a poner foco en lo humano y en la relación predomina el diálogo el trabajo en equipo el acuerdo el apoyo la integración la alineación la medición de actividades y resultados con cuidado de la persona la participación el protagonismo. Se tiene en cuenta el hacer y el ser.En las organizaciones vemos la presencia de estos dos modelos con predominio de uno u otro.A través del libro buscó mostrar la existencia de ambas y señalar l
