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portada Das Organisationale Ikigai: Theoretische Grundlagen fã â¼r die Transformation zu Einer Purpose-Driven Organisation (German Edition) [Soft Cover ] (in German)
Type
Physical Book
Language
German
Pages
240
Format
Paperback
ISBN13
9783662669709

Das Organisationale Ikigai: Theoretische Grundlagen fã â¼r die Transformation zu Einer Purpose-Driven Organisation (German Edition) [Soft Cover ] (in German)

Ahrendt Bernd" "Nikolaus Rebecca Sabine" "Zilinski Jã ¶Rg" (Author) · Springer Gabler, · Paperback

Das Organisationale Ikigai: Theoretische Grundlagen fã â¼r die Transformation zu Einer Purpose-Driven Organisation (German Edition) [Soft Cover ] (in German) - Ahrendt Bernd" "Nikolaus Rebecca Sabine" "Zilinski Jã ¶Rg"

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Synopsis "Das Organisationale Ikigai: Theoretische Grundlagen fã â¼r die Transformation zu Einer Purpose-Driven Organisation (German Edition) [Soft Cover ] (in German)"

Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.Ein dem Menschen würdiges Menschenbild spiegelt sich im Ikigai wider. Ikigai verfolgt einen sinnzentrierten Ansatz (purpose-driven) und geht von der These aus, dass die Kernmotivation des Menschen die Suche nach Sinn ist.Das Buch legt die theoretische Grundlage für eine umfassende individuelle und organisationale Ikigai-Betrachtung, indem es Ikigai als japanische Lebensphilosophie beschreibt und auf Basis der originären Logotherapie Ikigai für den nicht-japanischen Kulturraum erschlie t. Die Notwendigkeit eines Purpose-Driven-View wird erläutert und das individuelle Ikigai wird als Blaupause auf den organisationalen Kontext übertragen. Die vier zentralen Stellhebel eines organisationalen Ikigai werden beschrieben und die theoretischen Grundlagen für eine Transformation zu einer purpose-driven Organisation werden dargelegt.

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The book is written in German.
The binding of this edition is Paperback.

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