Manager Perceptions of Action-centered Leadership - Ibo, Ramos
Out of Stock
We'll email you when the book is available again
Manager Perceptions of Action-centered Leadership
Ibo, Ramos
Synopsis "Manager Perceptions of Action-centered Leadership"
Niektórzy liderzy uważają, że zespoly mogą dzialac z niczego. To chyba nie jest prawda. Model przywództwa skoncentrowanego na dzialaniu to styl przywództwa, w którym lider zaspokaja trzy grupy potrzeb: zadanie, zespól i jednostkę w calkowitej perspektywie dzialania zespolu. Aby zespól mógl wykonac swoje zadanie, muszą byc dostępne zasoby (materialne i/lub finansowe), a lider zespolu jest zobowiązany do kierowania zespolem i udzielania mu pomocy, gdy pojawi się taka potrzeba. Poszczególni czlonkowie zespolu, zanim dolączą do organizacji, mają potrzeby, które chcą, aby byly przez nią zaspokajane. Tak więc, przywództwo zorientowane na dzialanie jest istotne, ponieważ pomaga tym, którzy kierują innymi, zając się takimi potrzebami w sposób zharmonizowany i zsynchronizowany. Przywództwo zorientowane na dzialanie wypelnia lukę pomiędzy transakcyjnym a transformacyjnym stylem przywództwa. Jest to skuteczny styl przywództwa, w którym liczy się wydajnośc zespolu.
