Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales Desde la Perspectiva de Género. Ssce0212 - Promoción Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (in Spanish)
Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales Desde la Perspectiva de Género. Ssce0212 - Promoción Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (in Spanish)
Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales Desde la Perspectiva de Género. Ssce0212 - Promoción Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (in Spanish) - Isabel María Márquez Pérez
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Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales Desde la Perspectiva de Género. Ssce0212 - Promoción Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (in Spanish)
Isabel María Márquez Pérez
Synopsis "Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales Desde la Perspectiva de Género. Ssce0212 - Promoción Para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (in Spanish)"
OBJETIVOS- Determinar el proceso a seguir para detectar demandas, ofertas, servicios y potenciales yacimientos de empleo en un entorno de intervención indicando la forma de transmitir la información que se obtiene a los y las profesionales responsables de establecer las acciones a desarrollar.- Analizar las condiciones que permiten a las mujeres la creación, acceso y permanencia en el empleo estableciendo procesos de información para situaciones que así lo requieran.- Proponer procesos para informar y sensibilizar a entidades y particulares en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y su repercusión en la salud y en la gestión de tiempos, desde la perspectiva de género.CONTENIDOSMecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursosAplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo: Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboralMétodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena:Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres:Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género:Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidadMecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
