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Enriquecer el Factor Humano: Paradigmas Organizativos y Trabajo en Grupo (in Spanish)
Arturo Lahera Sánchez
Synopsis "Enriquecer el Factor Humano: Paradigmas Organizativos y Trabajo en Grupo (in Spanish)"
En esta obra se presentan experiencias recientes (1994-2000) de mutaciones empresariales en los conceptos productivos de organización del trabajo, analizando si esas posibles innovaciones en las formas de gestión de los recursos humanos han supuesto simultáneamente la modernización y mejora de las condiciones de trabajo del factor humano, si se ha reprofesionalizado y recualificado su actividad. Se aborda empíricamente un sector productivo tecnológica e industrialmente relevante como es el de las empresas fabricantes de máquinas-herramienta, diagnosticando los problemas de calidad de vida en el trabajo de cuatro empresas vascas y reflexionando a partir de sus experiencias productivas sobre cómo perfeccionar la organización del trabajo de manera que se logre una producción enriquecedora que "enriquezca" a todos los participantes de la actividad empresarial, incluyendo de manera destacada y socialmente relevante al propio factor humano. Se ha rastreado así el diseño y definición efectiva de las competencias y cualificaciones de los trabajadores en el sector, evaluándose críticamente la implantación de dispositivos organizativos avanzados como el trabajo en grupo, que se constituye como estrategia productiva dominante de reorganización empresarial, y que, junto a una revisión crítica de la evolución histórica de los paradigmas de gestión de los recursos humanos en las empresas, aparece como uno de los objetos de estudio fundamentales de esta investigación. Arturo Lahera Sánchez es Doctor en Sociología, así como Experto en Ergonomía por la Universidad Complutense de Madrid, donde imparte enseñanza. Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración (UCM), obtuvo el Premio "Carlos Ollero" en Ciencias Políticas. Su actividad investigadora se ha centrado en el estudio de la emergencia de nuevos modelos industriales, con especial referencia a las prácticas empresariales de gestión participativa del factor humano, cuyos resultados fueron recogidos en su tesis doctoral, galardonada como Premio Extraordinario. Ha realizado múltiples investigaciones en diferentes sectores productivos (ingeniería mecánica, telecomunicaciones y call centers, minería, automoción, centros especiales de empleo y discapacidad), que han sido publicadas en revistas académicas y profesionales españolas y europeas. Sus últimas obras son: La participación de los trabajadores en la democracia industrial (Los Libros de la Catarata, 2004) y Diseño tecnológico y proceso de trabajo (Miño y Dávila, 2005).
