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Un Nuevo Estilo de Relaciones: Para el Cambio Organizacional Pendiente (in Spanish)
Koldo Saratxaga Cabezas
Synopsis "Un Nuevo Estilo de Relaciones: Para el Cambio Organizacional Pendiente (in Spanish)"
El libro comienza con un prólogo firmado por Antonio Garrigues Walker, uno de los más prestigiosos empresarios españoles, donde avala la exposición de Koldo Saratxaga.En 16 capítulos, el autor expone sus ideas donde comienza explicando el Nuevo Estilo de Relaciones que han de mantener las Personas en Equipos Autogestionados con Comunicación-Libertad-Responsabilidad, lo cual provoca nuevas Oportunidades con menos Control, pero lleva a una Innovación y Crecimiento constanteDespués nos desarrolla la idea de cómo estando los Clientes y Proveedores implicados en la empresa se consiguen mejores resultados.Todo esto, junto con los capítulos finales dedicados a la necesidad de que el empleado esté totalmente implicado, con orgullo de pertenencia y sensación de libertad, hará que se innove permanentemente y se progrese.Visto todo desde el punto de vista de haberlo llevado a cabo perso-nalmente en su gestión y con un éxito sin precedentes.AgradecimientosPólogo I, Antonio Garrigues WalkerPrólogo II, Pedro Miguel EtxenikeIntroducciónLas personas y sus relaciones: La clave del éxitoCapítulo 1. Un nuevo estilo de relacionesCapítulo 2. Proyecto basada en las personasCapítulo 3. Equipos autogestionados (Caos organizado)Capítulo 4. Comunciación - Libertad - ResponsibilidadCapítulo 5. Ofrecer oportunidades - No control - Cometer erroresCapítulo 6. Clientes - Proveedores integradosCapítulo 7. Experiencia compartidaCapítulo 8. Innovación permanente (I)Capítulo 9. Conceptos económicos compartidosCapítulo 10. Perspectiva de futuroCapítulo 11. Continua sensación de siembraCapítulo 12. Transparencia - Confianza - GenerosidadCapítulo 13. Orgullo de pertenenciaCapítulo 14. Evolución: Física - Mental - EmocionalCapítulo 15. Un proyecto común = Un éxito compartidoCapítulo 16. Preguntas - RespuestasAnexo I. Escuestas: Posición respecto a Anexo II. Organizaciones = Proyectos donde el cambio organizacional, , se está implantandoSelección Bibliográfica sobre Koldo SatatxagaÍndice Análitico de nombre y materias
